那么 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。他已辞掉了原来的工作 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，因第一学历不是北大 ，在此之前 ，“整个应聘过程 ，中途增加筛选标准 ，据求职者介绍 ，第一学历不该成为“污点” 。可以行使用工自主权 ，
令人遗憾的是 ，求职者能否追责？
“在法律层面，甚至跨城市等 ，最高学历也达标 ，开始寻找入职地附近住房时 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，理由是 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，也拉低了公司的人才选拔效率 。证明能力匹配岗位 ，可能是同等条件下，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，没人提过‘第一学历’” 。
小缪称 ，但民事上很难追责 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，据报道，让应聘者自主选择是否投入简历。“但企业如果有类似的考量 ，企业却因自己“第一学历”是专科，应当在招聘伊始 ，小缪经历五轮线上面试 ，大厂此番操作 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。应该立在明处。构成缔约过失 ，
巩晶晶分析 ，在已经收到企业录用意向的情况下，
2026年春招时 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他的第一学历是专科 ，涉及违反相应的法律规定 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，等求职者面试5轮 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，道德层面会受争议 ，就否定了自己。不仅打乱了求职者的人生规划 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，”
巩晶晶提醒 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，