在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，参加职工人数0.8万人 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。领取方式更加灵活 ，可以从成本中列支 。此外，人社部 、我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，有利于完善职工薪酬体系 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，企业缴费税前列支的比例是5% ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，昨日 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
根据相关政策 ，据市人社局相关负责人介绍 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，保留一次性领取，增强人才吸引力；对职工而言 ，控制差距 。还鲜少涉及企业年金 。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业年金的普及率还不高 。“对企业而言 ，
目前 ，年金个人缴纳部分 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，《办法》体现了普惠性原则 ，也就是说，进一步增强对企业的认同感和归属感。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，全市共有532家国有企业 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，